Durchführung betrieblicher Lernprojekte
Die erste Säule des Leitkonzeptes spiegelt die Durchführung von betrieblichen Lernprojekten wieder. Innerhalb des Forschungsprojektes wurden als betriebliche Lernprojekte gemeinsam mit den fünf Anwendungsunternehmen des Projekts - Julius Montz GmbH, periplast GmbH & Co. KG, Ph-MECHANIK GmbH & Co. KG, Polierscheibenfabrik Gustav Adolf Spaeth eK, Rhein-Getriebe GmbH - konkrete Projekte mit Innovationscharakter konzipiert und durchgeführt.
Die Unternehmen lernen dabei am Beispiel der Durchführung eines begleiteten Transformationsprojekts wie die digitale Transformation erfolgreich gestaltet werden kann. Die betrieblichen Lernprojekte und die Qualifizierungsmaßnahmen ergänzen sich hierbei gegenseitig und erlauben ein nachhaltiges Lernen aus Theorie und Erfahrung. So werden klassische Innovationsprojekte im Verlauf ihrer Bearbeitung durch Identifikation und Deckung von Qualifizierungsbedarf sowie durch die Förderung eines Wissensaustauschs im gesamten Unternehmen zu konkreten Lernprojekten.
Weiterführende Fragestellungen:
- Warum eignen sich betriebliche Lernprojekte insbesondere für KMU?
- Welche Themen eignen sich zur Bearbeitung in betrieblichen Lernprojekten?
- Wie lassen sich Mitarbeiter bestmöglich in betriebliche Lernprojekte integrieren?
- Was kommt nach dem Lernprojekt?
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